国家税务局关于外商投资企业利息列支问题的批复

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劳动部


劳动部关于印发《关于进一步加强外商投资企业中方职工工资管理的意见》的通知
劳动部


废止理由: 已被《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发[1994]246号)代替


现将我部《关于进一步加强外商投资企业中方职工工资管理的意见》发给你们，请结合本地区、本单位的实际情况，认真组织贯彻实施。



为了进一步改善投资环境，加强对外商投资企业中方职工工资水平的宏观指导，使外商投资企业中方职工的工资水平合理、适度地增长，特提出如下意见：
一、中外合资（合作）经营企业中方职工的工资水平由董事会根据以下原则予以确定：企业筹建期间的职工工资水平，参照所在地区同行业国营企业职工平均工资水平确定；正式开业后，经营正常并有盈利的，其职工工资水平可以相当于所在地区同行业规模相近的国营企业职工平均工
资的120％，以后随效益提高进行相应的调整，其调整比例需超过150％时，应先由企业主管部门会同同级劳动部门对其经济效益予以考核后认定。
二、外商独资企业职工的工资水平按照不低于所在地区同行业国营企业职工工资水平120％的原则确定，并根据企业的生产经营情况，逐步增加职工工资，其增资时间、幅度由企业董事会自行决定。
三、外商投资企业只能在一个银行设立工资基金专户。凡按照国家统计局关于工资总额组成范围规定项下的支出，都必须在工资基金帐户中列支，由开户银行监督支付。
四、外商投资企业实行《工资基金管理手册》制度，企业须如实记录工资发放情况，并接受所在地区劳动部门的监督和检查。
五、外商投资企业职工要按照国家有关规定，执行个人应税收入申报制度，依法交纳个人收入调节税，企业有责任按国家规定代扣代缴个人收入调节税。
六、外商投资企业中方职工离开本企业到其他单位工作时，执行所到单位的工资、奖励、津贴制度。
七、本意见自下达之日起施行。



1990年8月23日
吉林省人民政府


吉林省人民政府关于鼓励工矿企业生产出口商品的暂行规定
吉林省人民政府



为进一步调动工矿企业生产出口商品、增加出口创汇的积极性，现根据国家鼓励出口商品生产，扩大出口创汇的有关精神，结合我省实际情况，特作如下暂行规定：
一、调整出口商品外汇留成比例。对地方所得的留成外汇，按以下办法分配：
1．机电产品，省留成部分全部返给企业。
2．工矿产品，省留成部分60％给生产企业。
3．省直重点企业，生产的出口商品，省里不再留成，全部留给企业。
4．从省外组织货源的出口留成，由经贸部门返回外省。当年从省外组织的货源不得低于上年实绩。
二、出口商品要实行“两公开”的办法。生产出口商品的企业，对外贸部门要公开成本；外贸部门对生产企业要公开卖价。
三、对生产出口商品的工矿企业，除按国发〔1986〕17号文件给予奖励外，对实际出口创汇额高于省下达的年度出口创汇计划部分，每增加一美元，再增加奖励人民币五分。这部分奖金，由同级财政部门用出口商品增加的上缴税利专项拨补。
四、工矿企业生产出口的商品所得的基数内和超计划奖励的人民币，由企业决定可用于职工福利和奖励。这部分增加的奖金，免征奖金税。
五、对因生产出口产品而发生亏损的企业，可按照税收减免权限和审批程序，报经税务部门批准后，给予适当减免税照顾。
六、建立扶持出口创汇基金。对工矿企业为增产出口商品，提高产品质量进行技术改造、引进先进技术、增添设备、扩大生产能力所需的外汇及配套人民币资金不足的，有关部门要给予优先安排。扶持出口创汇基金由省计经委、外经委、财政厅共同掌握，安排使用。企业可从创汇基金
中借款，但须提出项目申请，报外经委会同有关部门审查同意后，签订借款合同，有借有还，到期归还。
七、建立评选工矿产品创汇先进企业制度。对于生产出口商品创汇较多、贡献较大的企业，每年由省政府给予表彰和奖励。奖金由省财政专项拨款。
八、对外贸企业的奖励办法，另行规定。
九、本规定从一九八七年起执行。



1986年12月29日