关于清理医疗器械注册管理文件有关问题的通知
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关于清理医疗器械注册管理文件有关问题的通知
国家食品药品监督管理局
关于清理医疗器械注册管理文件有关问题的通知
国食药监械[2008]518号
各省、自治区、直辖市食品药品监督管理局（药品监督管理局）：
为了进一步规范医疗器械注册管理，国家食品药品监督管理局对部分医疗器械注册管理的规范性文件进行了清理。现将有关事项通知如下：
一、自本通知发布之日起，下列文件予以废止：
（一）关于贯彻落实《医疗器械产品市场准入审查规定》有关问题的通知（国药器监字〔1996〕第70号），包括其附件1《医疗器械产品市场准入审查规定》实施说明、附件2《医疗器械产品临床试用暂行规定》；
（二）关于印发《医疗器械产品临床验证暂行规定》的通知（国药器监字〔1997〕第280号）；
（三）关于印发《进口医疗器械注册检测规定》的通知（国药监械〔2001〕130号）；
（四）关于对进口医疗器械、境内第三类医疗器械注册作出若干补充说明的通知（国药监械〔2001〕478号）；
（五）关于印发医疗器械注册补充规定（一）的通知（国药监械〔2002〕259号）；
（六）关于印发《医疗器械注册补充规定（二）》的通知（国药监械〔2003〕119号）。
二、根据《医疗器械注册管理办法》（国家食品药品监督管理局令第16号）第十五条第一款的规定，下列医疗器械可实行进口注册后补充检测：X射线计算机断层扫描系统（CT）、正电子发射计算机断层扫描系统(PET)、单光子发射计算机断层扫描系统（SPECT）、体外冲击波碎石机、大型彩色超声波诊断设备、大型激光治疗机、大型X射线诊断设备、大型全自动生化分析仪、钴60治疗机、伽玛刀、医用电子直线加速器、模拟定位机、医用磁共振成像系统。
三、执行国家标准的避孕套产品，申请注册时可不提供临床试验资料。
国家食品药品监督管理局
二○○八年九月十六日
四川省人民政府办公厅转发《四川省农作物新品种开发专项资金征收办法》的通知
四川省人民政府办公厅
四川省人民政府办公厅转发《四川省农作物新品种开发专项资金征收办法》的通知
四川省人民政府办公厅
省财政厅提出的《四川省农作物新品种开发专项资金征收办法》已经省政府同意，现转发你们，请认真贯彻实施。
四川省农作物新品种开发专项资金征收办法
为了搞好农作物育种攻关，加快良种选育工作发展步伐，促进我省粮、棉、油作物稳定增产，根据全省农村工作会议精神和省政府川府发〔1995〕129号文件的规定，从1996年1月1日起在全省范围内开征农作物新品种开发专项资金。为做好这项工作，管好用好资金，特制
定如下征收办法：
一、征收对象：凡在我省境内合法经营粮、棉、油种子的种子公司（站）、国有农业良种场（站）、科研单位及院校。
二、征收范围：从种子经销单位经营粮、棉、油种子所获经营额中收取，其他（含代销）及多种经营暂不征收。
三、征收标准：按经营粮、棉、油种子经营额的1．2％征收。
四、征收办法：新品种开发专项资金的征收，由种子经营单位按其经营额的1．2％计提，交同级财政部门，并使用一般缴库书，以“其他收入”科目入库。具体解交办法是：每年5月15日前，省财政按各地种子经营单位上年决算下达当年征收新品种开发专项资金计划数。各级财政
的农财部门按上述办法组织征收和入库，年终由同级财政部门专项上解支出，按省下达的计划数逐级上交省财政，专项用于农作物新品种开发。未完成上解计划数的市、地、州则由其自有财力补足，超过上解计划数的部分全部留归各地。
五、会计处理：征收的农作物新品种开发专项资金可在其“管理费用”中列支。
六、本办法由省财政厅负责解释。
省财政厅
一九九五年十一月二十八日
1996年3月3日
从工伤职工跳楼谈起
山东经济桥律师事务所 娄本清
2005年8月9日《兰州晨报》登载 一篇新闻《因工伤问题一男子欲跳武威市府大楼被武警解救》，报道称：“为了给自己的伤残讨一个合理的说法，武威市某企业下岗职工李某多年来一直奔波在有关单位和部门之间，在无法取得令人满意的答复后，８月４日，李某爬上了武威市政府办公楼楼顶跳楼，经过约２小时的周旋，武威警方将李某成功解救。”
工伤问题不止以上案件，它只是反映了冰山一角。事实上，因工伤得不到赔偿、久拖不决的的案件在全国各地比比皆是。特别是下岗职工、公民工，用人单位不为他们参加社会保险，发生工伤后想方设法推脱赔偿责任，造成累讼，久拖不决，盼星星盼月亮，最后打完官司执行不了、拿不到赔偿款的情况很多。造成此类现象的原因很多，归纳起来有以下几种：
1、 法律方面的原因。根据现有法律规定，打完工伤官司要经过长达2年的时间，其中有行政阶段、劳动仲裁阶段、民事诉讼阶段、民事执行阶段。职工一方先要到劳动和社会保障部门申请工伤认定，60日内作出工伤认定结论，20个工作日送达；60日内提起行政复议，60日内作出行政复议决定书；15日内到人民法院起诉，3个月内判决；15天内上诉，三个月内二审判决；劳动仲裁，裁决；15天内到人民法院民事起诉，6个月内判决；15天内上诉，二审民事判决；民事执行。如此长的诉讼之路，就是被人民称为“马拉松”式的工伤处理之路。病情较严重的工伤事故，不等此路走完，就已经含泪九泉。
2、 用人单位的原因。用人单位为了不赔偿或者少赔偿，采用给职工强安责任（诸如“违章操作”）、用其他工伤赔付比较、乘人之危（如住院手术急需资金）等理由威吓职工一方，强令达成赔偿协议，达到少赔钱的目的。
3、 职工一方自身原因。职工方自身的软弱性，害怕“公了”，从而助长了用人单位一方的气焰。
4、 其他原因。
本来，下岗职工、公民工从总体来说，是弱势群体，有的只能通过打工维持生计。发生工伤后，更是雪上加霜。职工拿不到赔偿，只有寻求其他途径，从而造成上面一幕 。以上例子说明，我们需要对工伤案件处理的程序、及时性、公正性进行反思，从中寻求一种更加切实可行的路子，既能保障职工权益、保障人权，又能兼顾社会的公平正义。使广大职工，特别是下岗职工、农民工的劳动权益与人身权益得到及时的维护。
（作者通联：0543-4355148 loubenqing@tom.com）
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